Bild: Westend61/GETTYArbetare säger att deras arbetsgivare borde betala dem mer för att arbeta från kontoret eftersom priset på energi, bränsle och pendling skjuter i höjden.
Enligt nya undersökningsdata från Citrix anser 74 % av de anställda att deras företag bör kompensera dem för stigande bränsle- och energikostnader, medan 45 % anser att deras löner borde höjas för att möta detta.
Undersökningen av 500 kontorsanställda i USA visade att 92 % av kunskapsarbetarna är oroade över stigande pendlingskostnader och letar efter att deras arbetsgivare ska gå in och hjälpa till. Mer än hälften (57 %) av de anställda vill arbeta hemifrån oftare för att hjälpa dem att spara på pendlingskostnaderna.
Mer än en av tre anställda skulle överväga att sluta sitt jobb om deras arbetsgivare inte erbjöd flexibilitet kring hur och var de arbetade, fann Citrix: 38 % av arbetarna skulle lämna sin arbetsgivare eller börja leta efter ett nytt jobb om det innebar friheten att arbeta på distans, medan 23 % sa att de skulle byta jobb om en blivande arbetsgivare erbjöd ett mer förmånligt arbetsarrangemang än deras nuvarande företag.
Traci Palmer, VP för människor och organisationskapacitet på Citrix, sa: “Anställda har lärt sig att de kan engagera sig och vara lika produktiva när de arbetar hemifrån, och eftersom bränslepriserna fortsätter att öka ifrågasätter de om fördelarna med att vara på kontoret överväger tiden och pengarna förknippade med pendling.”
SE: Arbetets framtid: Hur allt förändrades och vad som kommer härnäst
Tyvärr för vissa arbetare är den stora återkomsten redan på gång. Av de 500 anställda som tillfrågades av Citrix sa 73% att de var tillbaka i arbete på kontoret i viss kapacitet, och 41% gjorde det eftersom order om återgång till arbetet hade fått mandat av deras arbetsgivare.
Mer än en fjärdedel av arbetarna har helt och hållet varit tvungna att ge upp sina rättigheter för distansarbete: 26 % av de tillfrågade sa att de är på kontoret fem dagar i veckan. Detta kan jämföras med 19 % som arbetar från kontoret 3-4 dagar i veckan och 17 % som bara kommer in en eller två gånger i veckan.
Av de arbetare som inte har återvänt till kontoret på heltid, eller på annat sätt inte planerar att göra det, sa 53 % att detta berodde på att de tyckte om flexibiliteten att arbeta hemifrån, medan 51 % sa att att arbeta på distans hjälpte dem att balansera arbete med deras ansvar i hemmet och 39 % sa att det sparade tid och pengar att arbeta på distans.
Arbetsgivare som faller tillbaka i pre-pandemiska arbetspolicyer som är centrerade kring kontoret riskerar personalnedgång från missnöjda arbetare som har vant sig vid flexibiliteten att arbeta hemifrån.
Företag ser redan anställda sluta i stora volymer i ett arbetskraftsskift som har kallats “den stora avgången”. Detta har sporrats av arbetare som omvärderar sina personliga och professionella prioriteringar efter två års pandemiliv, samt ökad konkurrens inom högvärdiga och specialistsektorer som teknik.
Enligt Citrix har 18 % av amerikanska kontorsanställda slutat på minst ett jobb under det senaste året, medan 26 % inte har lämnat ett jobb, men överväger för närvarande att göra det.
Medan lönen är den främsta drivkraften för arbetarnas önskan att byta arbetsgivare (39 %), nämnde 28 % dålig arbetserfarenhet hos sin nuvarande arbetsgivare, medan 28 % angav flexibilitet eller brist på sådan som en viktig motivation för dem att sluta.
SE: Fjärrarbete eller en kampanj? Här är vad teknikarbetare skulle välja
Det skyhöga priset på energi och bränsle är bland de främsta anledningarna till att anställda vill ha mer flexibilitet i hur och var de arbetar, men samma fråga ger också ett incitament för vissa anställda att gå in på kontoret: 24 % av de tillfrågade sa att de skulle arbeta från kontoret oftare för att undvika högre elräkningar hemma.
Oavsett var de väljer att arbeta framstår medarbetarna överväldigande för att se över den stående arbetsveckan för att ge dem mer fritid.
Nio av 10 (91 %) amerikanska kontorsanställda sa att de skulle acceptera en fyradagarsvecka om den erbjöds av deras arbetsgivare, och 45 % sa att att minska veckan till fyra dagar skulle vara ett effektivt sätt att göra det möjligt för företag att behålla sina anställda.
Ändå är arbetare inte övertygade om att de kommer att se en sådan omvälvning när som helst snart: 47 % av de tillfrågade ansåg att det var osannolikt att deras arbetsgivare skulle införa en fyradagars arbetsvecka inom en snar framtid.
