Tesla avslöjade på måndagen att en amerikansk federal byrå som ansvarar för att upprätthålla medborgerliga rättigheter mot diskriminering på arbetsplatsen har lagts till som en av byråerna som utreder bilföretaget.
(Foto: Christian Marquardt-Pool/Getty Images)GRUENHEIDE, TYSKLAND – 22 MARS: Teslas vd Elon Musk under den officiella öppningen av Teslas nya elbilstillverkningsfabrik den 22 mars 2022 nära Gruenheide, Tyskland.
Under rättssalsmötet för ett påstådd rasdiskrimineringsfall som lämnats in av Kaliforniens Department of Fair Employment and Housing (DEFH), sa Tesla att US Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) redan har genomfört en öppen utredning till dem innan DEFH:s klagomål, som rapporterades först av Bloomberg.
Tesla förnekade dock DEFH:s påstådda påståenden om diskriminering på arbetsplatsen. Deras advokater bad domaren i ett dokument daterat den 18 april att pausa rättegången.
Läs också:Tesla har övertygat domare att minska betalningen på 137 miljoner dollar för sin rättegång om rasmisshandel
“Turf War”
Tesla hävdade att DFEH överskrider sin juridiska auktoritet och “använder rättstvister som en mobbningstaktik och för att främja sitt “torvkrig” med EEOC, som var den första att undersöka företaget innan DFEH lämnade in sin stämningsansökan.
Gräskriget som biltillverkaren syftar på involverade EEOC:s uppgörelse över en rättegång om sexuella trakasserier mot videospelsföretaget Activision Blizzard.
DFEH sa att de hittade bevis på segregation i Fremont-fabriken, där svarta arbetare diskriminerades, och fick “hundratals klagomål från arbetare” innan de lämnade in sin talan. Tesla svarade dock via en blogg i februari och sa att DFEH:s rättegång är missriktad.
Biltillverkaren sa också att den kaliforniska byrån inte visade arbetstagarklagomål till dem först efter att de lämnat in stämningsansökan i februari.
“DFEH ignorerade sina lagstadgade skyldigheter och skyndade sig att väcka talan mot Tesla, kanske för en snabb publicitet, kanske av rädsla för att EEOC skulle vara den första att göra upp med Tesla“, sa Teslas advokater i anmälan, enligt Bloombergs rapport.
Övriga fall
I oktober 2021 dömde en domstol mot Tesla i en stämningsansökan av den tidigare anställde Owen Diaz, biltillverkarens kontraktsanställda från Fremont-fabriken som tjänstgjorde från juni 2015 till maj 2016. Han sa i sin stämningsansökan att han utsattes för rasistiska övergrepp.
Tesla ålades att betala 6,9 miljoner dollar för känslomässiga skador och 137 miljoner dollar i straffskadestånd.
Förra året lämnade sex kvinnor också in sexuella trakasserier mot företaget efter den första utflykten av Tesla-anställda Jessica Barraza, en före detta anställd som hävdade att hon hade upplevt olämpliga avancemang mot henne när hon arbetade.
En av de sex kvinnorna, Jessica Brooks, delade också sin historia i The Washington Post och berättade hur trakasserierna började på hennes första dag när manliga anställda checkade ut henne som den “nya tjejen”.
Redan 2017 stod företaget också inför en stämningsansökan från en före detta anställd för att han påstås ha underlåtit att undersöka påståenden om att han upprepade gånger mottagit rasistiska förtal på fabriken i Fremont.
Samma år lämnade en annan anställd in en stämningsansökan mot företaget för att ha ignorerat hennes påståenden om påstådd diskriminering, oetiska förhållanden på arbetsplatsen och genomgripande trakasserier.
Relaterad artikel: Nikolas stämningsansökan mot Tesla stängd av en federal domare eftersom företaget slutade svara på domstolsförfrågningar
Den här artikeln ägs av Tech Times
Skrivet av Joaquin Victor Tacla
ⓒ 2022 TECHTIMES.com Alla rättigheter reserverade. Reproducera inte utan tillstånd.
