Vågor av anställdas uppsägning har drabbat Storbritannien och Europeiska unionen lika hårt som USA, och arbetsgivare svarar med att ge erbjudanden som arbetssökande helt enkelt inte kan tacka nej till.
Bild: iStockphoto/PixsoozNär USA:s avgångsfrekvens fortsätter att klättra, och nådde rekordnivåer i den senaste rapporten, har arbetsgivare i Storbritannien, Tyskland, Nederländerna, Belgien och Irland tagit ett nytt tillvägagångssätt för att bromsa uppsägningsfrekvensen: Öka lönerna och erbjuda bättre förmåner.
Den här nyheten kommer från det brittiska företaget PRO Unlimited för integrerad arbetskraftshantering, som sa att det samlade in “miljarder datapunkter relaterade till professionella och tekniska roller” för sin rapport.
Måste läsa CXO-täckning
Den stora resignationen har lett till att miljontals arbetare lämnar sina jobb, många på grund av att de förlorat distansarbete, en insikt om att de inte vill arbeta för mindre än de tror att de är värda eller helt enkelt för att de är utbrända.
SER: Google Workspace vs. Microsoft 365: En sida-vid-sida-analys med checklista (TechRepublic Premium)
PRO Unlimited sa att sysselsättningsgraden och lediga jobb når nivåer före pandemi i många europeiska länder, vilket enligt bolaget sätter arbetsgivarna i en ännu snävare position. Här i USA fortsätter debatterna om huruvida vi ska förbättra lönen eller öka förmånerna. I Europa driver dock det komplexa landskapet som orsakats av den stora avgången “många ledande företag att justera sitt tillvägagångssätt för att förvärva och behålla talang för att behålla en konkurrensfördel”, står det i rapporten.
Nu, var har vi hört det förut?
Varför Storbritannien och EU ändrar anställningsstrategier
“Om vi ser till 2022 kommer det inte att bli någon avmattning i de senaste trenderna med rörlighet, flexibilitet och ökad globalisering”, heter det i rapporten. Med andra ord, förvänta dig att folk fortsätter att sluta om de inte är nöjda i sina positioner.
Arbetsgivare som tillfrågades för denna rapport verkar förstå det, särskilt med tanke på hur mycket längre tid det tar för respondenterna att fylla högkvalificerade tjänster: Särskilt inom IT-området ökade den genomsnittliga tiden det tar att fylla en position från 14,9 dagar 2020 till 21,5 dagar i 2021.
Dessutom sa rapporten att efterfrågan på teknikanställda växer över hela Europa och har redan nått en punkt där företag i länder som Belgien har svårt att hitta IT-utvecklare, dataingenjörer, systemingenjörer och andra kvalificerade jobb. Arbetsgivare i Nederländerna har svårt att hitta utvecklare, medan Tyskland och Storbritannien båda skadar bland annat säkerhetsproffs.
SER: De bästa kortkommandon du behöver veta (gratis PDF) (TechRepublic)
Istället för att tjafsa om huruvida man ska höja lönen eller lägga till förmåner för att fylla dessa kritiska roller, sa de tillfrågade att de har ökat ersättningen, och för vissa jobb innebär det en massiv löneökning. IT-talanger har sett en genomsnittlig löneökning på 12 % i alla fem länder som omfattas av rapporten, dataingenjörer har sett en ökning med 20 % (31 % enbart i Nederländerna) och överlag i Irland har tekniska löner ökat med 11 % på genomsnitt under de senaste två åren.
Det är inte bara lönerna som ökar i Storbritannien och Europa heller, där varje land har olika tillvägagångssätt baserat på vad det har sett arbetssökande leta efter:
- Belgiska arbetsgivare har börjat erbjuda privat sjukförsäkring,
- Holländska företag har lagt till utbildningsstipendier och minskat arbetstiden till jobbannonser,
- Irländska företag har börjat erbjuda fyra dagars arbetsvecka,
- Tyskland och Storbritannien har börjat erbjuda mer betald ledighet,
- Storbritannien har gjort sport- och träningsutrustning till en del av arbetsförmånerna,
- Och tyska arbetsgivare har gjort gratis mat, lagevenemang och förbättrad parkering till en del av sina paket.
Dustin Burgess, SVP för NorthStar HCM på PRO Unlimited, sa att arbetsgivare måste börja reagera på det föränderliga anställningslandskapet genom att få en detaljerad, nära och detaljerad titt på vad konkurrenter gör för att uppvakta potentiella kunder och vilka framtidsutsikter i deras områden säger att de vill ha .
“Djup insyn i tillgången på talang, konkurrenskraftiga löner, arbetarpreferenser och mer kommer att hjälpa företag att fylla positioner snabbare med rätt talang och hålla sig smidig,” sa Burgess.
