63 % av kvinnorna säger att den stora avgången ger dem mer inflytande att förhandla om lön, men mer transparens behövs.
Bild: Andrii Yalanskyi, Getty Images/iStockphotoEqual Pay Day infaller den 15 mars, efter tisdagens internationella kvinnodag, och en ny studie visar att 41 % av de anställda kvinnor anser att löneskillnaderna mellan könen är ett allvarligt problem i deras företag. Men kvinnor känner sig mer modiga. Studien, från arbetssajten Glassdoor, avslöjade också att majoriteten (85 %) av de anställda kvinnorna anser att de förtjänar en löneökning och 63 % anser att den stora avgången ger dem mer inflytande att förhandla om sin lön.
Måste läsa CXO-täckning
Hälften av de tillfrågade anställda kvinnorna förhandlade fram ett flexibelt arbetsschema efter att ha fått det ursprungliga jobberbjudandet för sitt nuvarande jobb, medan 43 % förhandlade lön, enligt studien.
Även om framsteg har gjorts för att minska löneskillnaderna mellan könen i vad män och kvinnor tjänar i USA, finns det fortfarande mer arbete att göra, sa Glassdoor.
SER: Covid-19-klyftan mellan könen: Varför kvinnor lämnar jobb och hur man får dem tillbaka i arbete. (gratis PDF) (TechRepublic)
Större lönetransparens behövs
Det börjar med större lönetransparens. Medan studien fann att nästan hälften (45 %) av de anställda kvinnorna sa att de känner sig bekväma med att dela sin lön med en kollega, har bara en av fem (29 %) faktiskt gjort det.
Över hälften (63 %) av de anställda i USA sa att de föredrar att arbeta på ett företag som avslöjar löneinformation, men ändå rapporterade bara 19 % av de anställda att deras företag avslöjar löneintervall internt bland alla anställda.
På nätet ökar dock lönediskussionerna. På Glassdoor nämner över hälften (51 %) av medarbetarrecensionerna lön, +9 % jämfört med föregående år. Anonyma recensioner är ett viktigt verktyg för lönetransparens, men det finns mer utrymme för framsteg bland anställda och arbetsgivare för att hjälpa till att minska löneskillnaderna mellan könen, sa företaget.
Inom företag sa mer än en av fyra (28%) anställda att deras företag avskräcker dem från att diskutera sin lön med kollegor, enligt studien.
“Även om framsteg har gjorts för att minska löneskillnaderna mellan könen … finns det mer arbete att göra så länge det finns löneskillnader för alla kvinnor, säger Alison Sullivan, Glassdoors karriärtrenderexpert. “Större lönetransparens är ett viktigt verktyg för att minska löneskillnaderna. Om vi vill se en meningsfull förändring till Equal Pay Day nästa år, är det absolut nödvändigt att både anställda och arbetsgivare inte bara avstigmatiserar lönetabut utan aktivt uppmuntrar och deltar i lönediskussioner.”
Barriärer som hindrar framsteg i lönelikviditet
Det är viktigt att inse att kvinnor förhandlar – nästan sju av 10 (68 %) anställda kvinnor har försökt att förhandla om sin lön, medan nästan sex av 10 (59 %) rapporterade att de lyckades. För de 32 % av de anställda kvinnorna som sa att de inte förhandlade frågade Glassdoor vad som skulle hindra dem från att förhandla om sin ersättning och avslöjade en handfull barriärer. De inkluderar:
- Rädsla för att bli nekad (34 %)
- Rädsla för att förlora jobbet (27 %)
- Att inte ha tillräckligt med information om rättvis marknadskompensation för sin roll (25 %)
- Att inte veta hur man förhandlar (25%)
- Potentialen för en negativ inverkan på framtida karriärmöjligheter (t.ex. att inte bli tilldelad nyckelkonton/projekt — 22 %)
Mer än fyra av fem (85 %) anställda kvinnor anser att de förtjänar en löneökning, och den goda nyheten är att information kring lön är mer tillgänglig än någonsin, enligt studien. Till exempel på Glassdoor kan arbetssökande och anställda se information på branschnivå, företagsnivå och lokaliserad lön och total ersättning.
SER: Checklista: Återgå till jobbet (TechRepublic Premium)
Fånga ögonblicket
En annan stor takeaway från denna data är den stora avgångens inverkan på att öka de anställdas förtroende för sitt arbete och deras värde, sa Sullivan. “Människor borde ta vara på detta ögonblick av arbetarmakt för att komma till bordet för att be om mer lön.”
När covid-19-pandemin fortsätter, slutar fler och fler anställda sina jobb för att utforska nya eller bättre möjligheter. På denna arbetssökandes marknad är arbetsgivare angelägna om att rekrytera och behålla talanger och är ofta villiga att erbjuda högsta dollar för att försköna affären, enligt studien.
En del kvinnor ställer upp: 63 % av de anställda kvinnorna sa att de tror att den stora avgången ger dem mer inflytande att förhandla om sin lön, enligt studien.
“Arbetsgivare är villiga att betala den högsta dollarn för att få talang att stanna eller komma ombord, och arbetssökande och anställda bör använda den hävstången för att be en nuvarande eller blivande arbetsgivare om mer pengar, säger Daniel Zhao, seniorekonom på Glassdoor, i ett uttalande.
Han tipsade om att “när du förhandlar, para alltid specifika exempel på din framgång på jobbet med data om ditt lokala marknadsvärde. Oavsett om du är på väg att acceptera ett nytt jobb eller försöker få en löneförhöjning är information nyckeln till att förhandla om mer pengar i fickan.”
Undersökningen genomfördes online i USA av The Harris Poll på uppdrag av Glassdoor från 15-17 februari 2022, bland 2 025 vuxna i åldern 18 år och äldre. Bland dem rapporterade 847 att de för närvarande är helt eller deltidsanställda.
