(Foto: Unsplash/ Yender Gonzales) Amazon
En domare i New York City har beordrat Amazon att återinsätta en före detta lagerarbetare som fick sparken under pandemins tidiga dagar 2020.
Domen slår fast att e-handelsjätten olagligt sade upp lagerarbetaren som ledde en protest som uppmanade företaget att göra mer för att skydda sina anställda mot covid-19.
Amazon beordrades att återinsätta sparkad arbetare
Tvisten som involverade den tidigare Amazon-anställde Gerald Bryson, som brukade arbeta på företagets lager i Staten Island, New York, har pågått sedan juni 2020, enligt The Verge.
Bryson lämnade in ett klagomål om orättvis arbetspraxis till The National Labor Relations Board (NLRB), och hävdade att e-handelsjätten hämnades mot honom efter protesten.
I slutet av 2020 sa NLRB att de fann befogenheter i Brysons klagomål om att Amazon olagligen sparkade honom för arbetsplatsorganisering. Amazon accepterade inte resultaten och förbundsstyrelsen lämnade in ett formellt klagomål mot e-handelsföretaget, vilket utlöste en lång förvaltningsdomstolsprocess.
Läs också: Amazon bekräftar första anställds död från covid-19; Anställda sparkade för att ha uttryckt oro
Den 18 april sa förvaltningsrättsdomaren Benjamin Green att Amazon behövde erbjuda Bryson sitt jobb tillbaka och betala honom hans förlorade löner och förmåner till följd av den diskriminerande utskrivningen, enligt CBS News.
I ett uttalande sa Kelly Nantel, Amazons talesperson, att företaget skulle överklaga domen.
Nantel sa att företaget inte höll med domen, och de är förvånade över att NLRB skulle vilja att en arbetsgivare skulle acceptera Brysons beteende.
Nantel tillade att anledningen till att Bryson fick sparken var att han förtalade, mobbade och förbannade en kvinnlig arbetskamrat över en bullhorn framför arbetsplatsen.
Talesmannen sa också att Amazon inte tolererar den typen av beteende på sin arbetsplats och har för avsikt att överklaga till NLRB.
Amazons säkerhetsprotest
Bryson deltog i en protest i mars 2020 över arbetsförhållandena ledd av en annan lageranställd, Chris Smalls, som e-handelsjätten sparkade.
Smalls var chef för Amazon Labour Union, gruppen som vann ett fackligt val i början av april på Amazonas anläggning där båda arbetade. Efter att Smalls fick sparken ledde Bryson en annan protest i april 2020 framför Amazons lager, enligt ABC News.
Trots att han var ledig från jobbet under protesten hamnade han i en tvist med en annan arbetare och fick senare sparken för att ha brutit mot företagets vulgära språkpolicy. Rättshandlingar redogör för tvisten mellan Bryson och en kvinnlig anställd.
En inspelning av deras bråk i detalj av NLRB visade att både den kvinnliga anställde och Bryson använde svordomar under ett hett argument som varade i minuter.
Anmälningarna avslöjade att kvinnan började det vulgära utbytet och två gånger försökte provocera Bryson till ett fysiskt bråk med henne, som han inte gick in i.
Den kvinnliga anställde fick en “första varning” av Amazon. Den kvinnliga anställde kallade även Bryson för smutskastning, vilket domaren påpekade i domstolsbeslutet.
Bryson vittnade om att han berättade för en Amazon-chef som pratade med honom om händelsen om den kvinnliga anställdes kommentar.
Chefen har förnekat att Bryson gjort en hänvisning till någon rasistisk kommentar, men domaren ställde sig på Brysons sida.
Under 2019 sparkade Amazon en anställd med Crohns sjukdom och stämdes på grund av dess kontroversiella policy om toalettuppehåll.
2022 sparkade Amazon en anställd på grund av fackföreningsförsök.
Relaterad artikel:Amazon UK-anställda sägs ha kissat på flaskor så att de inte skulle få sparken för att de tog pauser i badrummet
Den här artikeln ägs av Tech Times
Skrivet av Sophie Webster
ⓒ 2022 TECHTIMES.com Alla rättigheter reserverade. Reproducera inte utan tillstånd.
