(Foto: Scott Barbour/Getty Images)
Apples tidigare anställda, som båda arbetade tillsammans för att skapa en revolutionerande kampanj kallad #AppleToo, hamnade i ett nät av stämningar efter anklagelser om trakasserier från varandra.
#AppleToo-rörelsen
År 2021 grupperade nuvarande och tidigare anställda på Apple sig och bjöd in andra att gå med i hopp om att dela med sig av sina samlade erfarenheter av trakasserier, diskriminering och till och med repressalier inom företaget. Inte långt efter initiativet uppstod en rörelse till marken som kallas #AppleToo. Samma år ska rörelsen ha samlat in mer än 500 testamente från medlemmar och icke-medlemmar i gruppen.
Rörelsen i fråga började 2021 efter att ha letts av Apples mjukvaruingenjör Cher Scarlett och hennes kollega Ashley Gjovik, en högre chef. Sedan starten har #AppleToo lyckats ge en röst åt hundratals kvinnor, även män, som har blivit diskriminerade på Apple.
Men senare samma år, beskrev Verge hur Apple avlöste Gjovik från hennes position efter att ha läckt konfidentiell information. Scarlett var också frånvarande från Apples lokaler på grund av en betald sjukledighet. Ändå förblev de interna trakasserierna obevekliga när hon förespråkade distansarbete och transparens i löner.
I slutet av året arbetar både Scarlett och Gjovik inte längre med Apple.
Läs också: Apple-anställda #AppleToo börjar dela giftiga arbetsplatsberättelser som involverar påstådd diskriminering, vedergällning och mer
#AppleToo-rörelsens grundare i Clash
Efter att ha slagit ihop händerna för att motstå Apple är striden inte längre i linje med själva rörelsen de skapade. Enligt en rapport från New York Post har de två grundarna och nu ex-Apple-anställda fastnat i juridiska bråk mot varandra. Detta efter att anklagelser om stalking, informationsläckor och samarbete med Apple hade dykt upp.
New York Post rapporterade också att några medlemmar trodde att Gjovik bara använde #AppleToo för att motivera sitt fall mot teknikjätten. Om det återkallades upptäckte Apple Insider att hon lämnade in klagomål som involverade Equal Employment Opportunity Commission och National Labour Relations Board.
Men det är inte där fallet ligger. Apple sparkade Gjovik för att ha avslöjat konfidentiell information till ett mediaställe, vilket Scarlett avslöjade genom företagets interna anslagstavla. På grund av detta hävdade Gjovik att Scarlett arbetar med Apple och fungerar som “ett försvarsvittne”.
Scarlett bad om ursäkt för att ha postat på nämnda tavla och förnekade anklagelser om att hon var i en konsekvent “kommunikation” med Apple.
Apples tidigare mjukvaruingenjör hävdade då att Gjovik var avundsjuk på hur uppmärksamheten i media minskade för henne.
“Hon var på väg att få mycket uppmärksamhet i media men butiker kämpade för att bekräfta hennes berättelse, som hela tiden förändrades”, rapporterade Scarlett i domstolens vittnesmål.
Enligt Gjoviks uppfattning “svartlistade” Scarlett henne effektivt genom att påverka reportrar att inte intervjua henne.
Det har förekommit en virvelvind av kontroverser mellan två parter för påstådda trakasserier den ena utsatts för från den andra. Till slut har Ashley Gjovik fått ett besöksförbud mot Scarlett och förbjuder henne att tala offentligt om Scarlett och från att komma inom 1 000 fot från henne.
Samtidigt överklagar Gjovik till domstolen om besöksförbudet som gavs henne i år.
Apple har inte kommenterat konflikten mellan Ashley Gjovik och Cher Scarlett. Men Labour Department fortsätter att undersöka företaget angående #AppleToo-klagomål.
Relaterad artikel: Apples vd Tim Cook säger att företaget för närvarande letar efter den anställde som läckt ett konfidentiellt memo | Tech Times
Den här artikeln ägs av Tech Times
Skrivet av Thea Felicity
ⓒ 2022 TECHTIMES.com Alla rättigheter reserverade. Reproducera inte utan tillstånd.
