Airbnbs chef Brian Chesky har sagt till anställda att de kan arbeta hemifrån på obestämd tid och flytta vart som helst i sitt land utan att få sin lön justerad.
Flytten, som tillkännagavs av Chesky i ett personalmemo denna vecka, undviker den taggiga lönefrågan som skapats av vissa företag som kommer att tillåta personal att arbeta på distans permanent men kommer också att justera sin lön nedåt om de flyttar till en lägre kostnadsregion.
Airbnb klargjorde den här veckan att alla dess cirka 6 000 anställda över hela världen kan flytta vart som helst i ett land av vilken anledning som helst utan att deras lön påverkas. De måste prata med sina chefer om arbetsförväntningar, tidszoner och tillgänglighet för Zoom-möten, men alla skäl till att flytta är giltiga.
SER: “Striking a balance”: Hur ett företag omprövar kontoret för hybridarbete
“Detta innebär att du kan flytta från San Francisco till Nashville, eller från Paris till Lyon. Du kommer att ha flexibiliteten att göra det som är bäst för ditt liv – oavsett om det är att stanna kvar, flytta närmare familjen eller bo på en plats du har alltid drömt om”, skrev Chesky.
“Om du flyttar kommer din ersättning inte att ändras”, tillade han.
Från och med juni kommer Airbnb att ha “single pay tiers” som bestäms av land för både lön och eget kapital i företaget.
Det kan vara goda nyheter för anställda om deras lön tidigare sattes med en lägre platsbaserad lönenivå. Dessa anställda kommer att få en höjning i juni, sa han, även om han inte sa vilken inverkan det skulle ha på personal vars lön var satt till en högre platsbaserad nivå.
Airbnb kommer inte att stödja permanenta internationella flyttningar i år eftersom de är mycket mer komplexa, sa Chesky.
Chesky sa att flytten var utformad för att attrahera och behålla de bästa talangerna: “Om vi begränsade vår talangpool till en pendlingsradie runt våra kontor skulle vi hamna i en betydande nackdel. De bästa människorna bor överallt, inte koncentrerade till ett område. Och genom att rekrytera från en mångfald av grupper kommer vi att bli ett mer mångsidigt företag.”
Denna strategi för att förvärva och behålla talang kan löna sig för Airbnb, särskilt på marknader som upplever den så kallade “stora resignationen”, vilket är mer uttalat i USA inom teknik men mindre vanligt i Europa.
Chesky sa att flytten stöddes av företagets rekordvinster efter att det “återuppbyggt företaget från grunden” på grund av pandemin och slutförde en börsnotering i december 2020, vilket allt gjordes med personal som arbetade på distans.
“Det är klart att flexibilitet fungerar för Airbnb”, skriver han.
SER: Mjukvaruutvecklingen förändras igen. Det är dessa kompetenser företag söker
Han erkände också att Zoom var utmärkt för att upprätthålla relationer mellan personal men inte det bästa sättet att fördjupa dem. För att ta itu med detta kommer Airbnb att ha regelbundna teamträffar och sociala evenemang, men på grund av pandemin kommer det att finnas begränsade möten utanför platsen 2022.
År 2023 kommer det att finnas fler möten ansikte mot ansikte, ungefär en gång i kvartalet under en vecka i taget, sa han.
Personalen kommer också att kunna flytta vart som helst i världen i upp till 90 dagar om året, även om de kommer att behöva en permanent adress för skatter och löner. Airbnb planerar att öppna källkod för sin lösning, så att andra företag kan efterlikna den och kommer att hantera alla arbetstillstånd för personal som flyttar tillfälligt till ett annat land. Idag erbjuder över 20 länder visum för distansarbete, enligt Chesky.
